#اقتصاد_سكاي
عملاتالدولار الأميركي مقابل الجنيه المصري46.86+0.08(+0.17%)الدولار الأميركي مقابل الدرهم الإماراتي3.67290(0%)الدولار الأميركي مقابل الريال السعودي3.75030(0%)الدولار الأميركي مقابل الدينار الكويتي0.307+0.00009(+0.03%)الدولار الأميركي مقابل الريال القطري3.6440(0%)الدولار الأميركي مقابل الريال العماني0.3849+0.00003(+0.01%)الدولار الأميركي مقابل الدينار البحريني0.377-0.00002(-0.01%)الدولار الأميركي مقابل الدينار العراقي13090(0%)الدولار الأميركي مقابل الليرة التركية32.2567-0.0149(-0.05%)الدولار الأميركي مقابل الدرهم المغربي9.9461-0.0082(-0.08%)الدولار الأميركي مقابل الدينار الليبي4.82220(0%)الدولار الأميركي مقابل اليورو0.9194-0.0006(-0.07%)الدولار الأميركي مقابل الجنيه الإسترليني0.787-0.0021(-0.27%)الدولار الأميركي مقابل الين الياباني155.65+0.27(+0.17%)الدولار الأميركي مقابل الليرة اللبنانية895000(0%)الدولار الأميركي مقابل اليوان الصيني7.2234+0.0053(+0.07%)الدولار الأميركي مقابل الفرنك السويسري0.9077+0.0017(+0.19%)بيتكوين66463+1181(+1.81%)ريبل0.5229+0.00714(+1.38%)إيثريوم3078+139.89(+4.76%)لايتكوين83.03+0.61(+0.74%)أسواقسوق أبوظبي9041.65+2.34(+0.03%)شركة الوثبة الوطنية للتأمين5.75+0.55(+10.58%)شركة الخليج للمشاريع الطبية1.96+0.16(+8.89%)فودكو الوطنية للمواد الغذائية 1.24-0.11(-8.15%)ADC ACQUISI1.94-0.13(-6.28%)أدنوك للغاز3.08+0.02(+0.65%)مجموعة ملتيبلاي2.25-0.01(-0.44%)سوق دبي المالي4068.23-17.55(-0.43%)شركة دبي للمرطبات ش.م.ع.23+3(+15%)شركة أرامكس ش م ع2.75+0.2(+7.84%)شركة أجيليتي للمخازن العمومية7.33-0.81(-9.95%)مصرف السلام السودان0.6-0.02(-3.23%)الاتحاد العقارية (ش.م.ع.)0.388-0.005(-1.27%)إعمار العقارية (ش.م.ع)7.57-0.11(-1.43%)السوق السعودي12198.44+95.24(+0.79%)NGDC46.8+3.8(+8.84%)أسيج21.3+1.3(+6.5%)بن داود8.03-0.89(-9.98%)QOMEL83-8.2(-8.99%)شمس0.87-0.01(-1.14%)الباحة0.13-0.01(-7.14%)بورصة مصر26142.84+826.76(+3.27%)DELTA INSUR17.07+2.84(+19.96%)SAMAD MISR 43.9+7.06(+19.16%)EGYPT GAS23.74-11.39(-32.42%)EGYPTIANS F10.71-2.67(-19.96%)EL KHAIR RI0.711-0.008(-1.11%)القلعة القابضة 2.45+0.1(+4.26%)سوق الكويت7163.23-12.28(-0.17%)INOVEST BSC109+23.9(+28.08%)أجيال279+22(+8.56%)امتيازات81.6-13.4(-14.11%)ADV TECHNOLOGY415-64(-13.36%)الشركة الأولى للإستثمار36.4+2.5(+7.37%)بورصة قطر9702.53+74.17(+0.77%)الأهلي3.936+0.222(+5.98%)المتحدة للتنمية1.285+0.051(+4.13%)QE IDX ETF9.517-0.233(-2.39%)قطر2.105-0.045(-2.09%)قطر لصناعة الألومنيوم1.404+0.014(+1.01%)سوق مسقط4792.181+16.88(+0.35%)إس إم إن باور0.34+0.012(+3.66%)بنك نزوى0.105+0.003(+2.94%)الحسن الهندسية0.02-0.004(-16.67%)النفط العمانية0.8-0.08(-9.09%)بنك صحار0.134-0.002(-1.47%)OQ GAS NETWORKS0.143+0.001(+0.7%)بورصة البحرين2009.137-1.079(-0.05%)KHALEEJI BANK0.088+0.004(+4.76%)استيراد الاستثمارية0.215+0.006(+2.87%)البحرين للأسواق الحرة0.54-0.01(-1.82%)بنك البحرين الوطني0.535-0.005(-0.93%)بورصة تونس9177.79+54.73(+0.6%)سلعخام برنت83.97+0.7(+0.84%)خام مربان85.13+1.08(+1.28%)النفط الأميركي الخفيف79.99+0.76(+0.96%)الفضة31.2974+1.6924(+5.72%)الذهب2416.965+40.5241(+1.71%)البلاديوم1009.548+15.6652(+1.58%)البلاتين1087.8+30.6334(+2.9%)أخبار"مورغان ستانلي" يتوقع سيناريو "الهبوط الناعم" لاقتصاد أميركاالأسهم الأوروبية تتراجع بسبب ضبابية الموقف حول خفض الفائدةبأعلى من التوقعات.. الاقتصاد الروسي ينمو 5.4% في الربع الأولمايكروسوفت تطرح "كول أوف ديوتي" الجديدة ضمن خدمة الاشتراكاتهل تستطيع البنوك معالجة أزمة تغير المناخ؟
عملاتالدولار الأميركي مقابل الجنيه المصري46.86+0.08(+0.17%)الدولار الأميركي مقابل الدرهم الإماراتي3.67290(0%)الدولار الأميركي مقابل الريال السعودي3.75030(0%)الدولار الأميركي مقابل الدينار الكويتي0.307+0.00009(+0.03%)الدولار الأميركي مقابل الريال القطري3.6440(0%)الدولار الأميركي مقابل الريال العماني0.3849+0.00003(+0.01%)الدولار الأميركي مقابل الدينار البحريني0.377-0.00002(-0.01%)الدولار الأميركي مقابل الدينار العراقي13090(0%)الدولار الأميركي مقابل الليرة التركية32.2567-0.0149(-0.05%)الدولار الأميركي مقابل الدرهم المغربي9.9461-0.0082(-0.08%)الدولار الأميركي مقابل الدينار الليبي4.82220(0%)الدولار الأميركي مقابل اليورو0.9194-0.0006(-0.07%)الدولار الأميركي مقابل الجنيه الإسترليني0.787-0.0021(-0.27%)الدولار الأميركي مقابل الين الياباني155.65+0.27(+0.17%)الدولار الأميركي مقابل الليرة اللبنانية895000(0%)الدولار الأميركي مقابل اليوان الصيني7.2234+0.0053(+0.07%)الدولار الأميركي مقابل الفرنك السويسري0.9077+0.0017(+0.19%)بيتكوين66463+1181(+1.81%)ريبل0.5229+0.00714(+1.38%)إيثريوم3078+139.89(+4.76%)لايتكوين83.03+0.61(+0.74%)أسواقسوق أبوظبي9041.65+2.34(+0.03%)شركة الوثبة الوطنية للتأمين5.75+0.55(+10.58%)شركة الخليج للمشاريع الطبية1.96+0.16(+8.89%)فودكو الوطنية للمواد الغذائية 1.24-0.11(-8.15%)ADC ACQUISI1.94-0.13(-6.28%)أدنوك للغاز3.08+0.02(+0.65%)مجموعة ملتيبلاي2.25-0.01(-0.44%)سوق دبي المالي4068.23-17.55(-0.43%)شركة دبي للمرطبات ش.م.ع.23+3(+15%)شركة أرامكس ش م ع2.75+0.2(+7.84%)شركة أجيليتي للمخازن العمومية7.33-0.81(-9.95%)مصرف السلام السودان0.6-0.02(-3.23%)الاتحاد العقارية (ش.م.ع.)0.388-0.005(-1.27%)إعمار العقارية (ش.م.ع)7.57-0.11(-1.43%)السوق السعودي12198.44+95.24(+0.79%)NGDC46.8+3.8(+8.84%)أسيج21.3+1.3(+6.5%)بن داود8.03-0.89(-9.98%)QOMEL83-8.2(-8.99%)شمس0.87-0.01(-1.14%)الباحة0.13-0.01(-7.14%)بورصة مصر26142.84+826.76(+3.27%)DELTA INSUR17.07+2.84(+19.96%)SAMAD MISR 43.9+7.06(+19.16%)EGYPT GAS23.74-11.39(-32.42%)EGYPTIANS F10.71-2.67(-19.96%)EL KHAIR RI0.711-0.008(-1.11%)القلعة القابضة 2.45+0.1(+4.26%)سوق الكويت7163.23-12.28(-0.17%)INOVEST BSC109+23.9(+28.08%)أجيال279+22(+8.56%)امتيازات81.6-13.4(-14.11%)ADV TECHNOLOGY415-64(-13.36%)الشركة الأولى للإستثمار36.4+2.5(+7.37%)بورصة قطر9702.53+74.17(+0.77%)الأهلي3.936+0.222(+5.98%)المتحدة للتنمية1.285+0.051(+4.13%)QE IDX ETF9.517-0.233(-2.39%)قطر2.105-0.045(-2.09%)قطر لصناعة الألومنيوم1.404+0.014(+1.01%)سوق مسقط4792.181+16.88(+0.35%)إس إم إن باور0.34+0.012(+3.66%)بنك نزوى0.105+0.003(+2.94%)الحسن الهندسية0.02-0.004(-16.67%)النفط العمانية0.8-0.08(-9.09%)بنك صحار0.134-0.002(-1.47%)OQ GAS NETWORKS0.143+0.001(+0.7%)بورصة البحرين2009.137-1.079(-0.05%)KHALEEJI BANK0.088+0.004(+4.76%)استيراد الاستثمارية0.215+0.006(+2.87%)البحرين للأسواق الحرة0.54-0.01(-1.82%)بنك البحرين الوطني0.535-0.005(-0.93%)بورصة تونس9177.79+54.73(+0.6%)سلعخام برنت83.97+0.7(+0.84%)خام مربان85.13+1.08(+1.28%)النفط الأميركي الخفيف79.99+0.76(+0.96%)الفضة31.2974+1.6924(+5.72%)الذهب2416.965+40.5241(+1.71%)البلاديوم1009.548+15.6652(+1.58%)البلاتين1087.8+30.6334(+2.9%)أخبار"مورغان ستانلي" يتوقع سيناريو "الهبوط الناعم" لاقتصاد أميركاالأسهم الأوروبية تتراجع بسبب ضبابية الموقف حول خفض الفائدةبأعلى من التوقعات.. الاقتصاد الروسي ينمو 5.4% في الربع الأولمايكروسوفت تطرح "كول أوف ديوتي" الجديدة ضمن خدمة الاشتراكاتهل تستطيع البنوك معالجة أزمة تغير المناخ؟
خاص

التحيز على أساس السن.. كيف يفكر مديرو التوظيف؟

سكاي نيوز عربية - أبوظبي
مديرو التوظيف قد يتحيزون ضد كبار السن وكذلك حديثي التخرج
مديرو التوظيف قد يتحيزون ضد كبار السن وكذلك حديثي التخرج

إذا كنت تبحث عن وظيفة وكنت من الجيل Z أو موظفاً أكبر سناً، فقد لا يحالفك الحظ مع بعض مديري التوظيف.. لماذا؟

العديد من مسؤولي التوظيف يقللون من فرص الموظفين الأكبر سناً، كما أن لديهم أيضا شكوكا ومخاوف بالنسبة للموظفين المحتملين الأصغر سناً أو حديثي التخرج، ويفضلون الأعمار الوسط.

دراسة استقصائية أجرتها شركة Resume Builder، وجدت أن 36 بالمئة من مديري التوظيف قالوا إنهم متحيزون ضد مرشحي الجيل  Z، وقال 34 بالمئة إن لديهم مخاوف بشأن توظيف المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاماً.

والتحيز ضد كبار السن ليس بالأمر الجديد، بالطبع، على الرغم من أن نتائج الاستطلاع هي تذكير بأنه حتى في سوق العمل القوي، لا يزال من الصعب الحصول على وظيفة جديدة، في ظل أن البعض قد يقلل من قدرات المرشحين للعمل، سواء بسبب صغر سنهم أو حتى تقدمهم في العمر.

ونقل موقع "بيزنس إنسايدر" عن كبيرة المستشارين المهنيين في شركة Resume Builder، ستيسي هالر، قولها: "عليك أن تكون على دراية بالمزالق مثل التحيز على أساس السن.. عليك أن تعرف المشهد الذي أنت فيه."

  • استطلع موقع Resume Builder رأي 1000 مدير توظيف في شهر مارس.
  • قال 42 بالمئة منهم إن العمر هو أحد العوامل عند مراجعة السيرة الذاتية.
  • لتحديد عمر المرشح، قال مديرو التوظيف إنهم استخدموا أساليب مثل حساب سنوات الخبرة، والبحث عن السنة التي تخرج فيها الشخص، وحتى التحقق من الصور، حسبما وجد الاستطلاع.
  • قد يختار بعض المرشحين عدم إدراج العام الذي تخرجوا فيه في سيرتهم الذاتية؛ خوفًا من قيام مسؤولي التوظيف بتلك الحسابات.
  • في الاستطلاع، قال ستة من كل 10 مديري توظيف إن الباحثين عن عمل يجب أن يذكروا "دائمًا" سنة تخرجهم، لكن حوالي أربعة من كل 10 قالوا إن المرشحين في بعض الأحيان لا ينبغي عليهم تضمين السنة.

ويشجع بعض الـ TikTokers الذين يركزون على النصائح المهنية الأشخاص على إزالة سنوات تخرجهم من سيرتهم الذاتية حتى يتجنب المرشحون الشباب التعرض للانتقاد بسبب عدم امتلاكهم للخبرة الكافية ولا يتم التخلص من العمال الأكبر سناً بسبب امتلاكهم الكثير من الخبرة.

هالر تؤيد هذه الفلسفة، وتقول: "من المهم أنك حصلت على الدرجة العلمية.. هل يهم إذا حصلت عليها العام الماضي أو قبل 20 عامًا؟ لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك".

أضافت: القائمون على التوظيف المصممين على التخلص من المجموعات التي لا يحبونها لا يزال بإمكانهم في كثير من الأحيان إيجاد طريقة، حتى عندما يقوم المتقدمون للوظائف بتجريد سيرتهم الذاتية وملفاتهم الشخصية على LinkedIn من مؤشرات مثل تواريخ التخرج.

تأثير الاعتبارات العمرية

بدوره، يرى الخبير الاقتصادي، سيد خضر، أن الاعتبارات المرتبطة بالسن يمكن أن تؤثر على نظرة مديري التوظيف خلال عملية الاختيار بعدة طرق من خلال ما وصفه بـ "تحيز الاعتقادات"، إذ يكون لدى بعض مديري التوظيف اعتقادات مسبقة تجاه فئات عمرية محددة، والتوقعات المستقبلية بشأن الأشخاص الأصغر سناً ومدى قابليتهم للتعلم، فضلاً عن النظرة تجاه الأشخاص الأكبر سناً كأكثر استقراراً وخبرة.

يضيف في تصريحات خاصة لموقع "اقتصاد سكاي نيوز عربية" أن مثل هذه الاعتقادات المسبقة قد تؤثر على قراراتهم فيما يتعلق بالتوظيف. لكنه في الوقت نفسه يلفت أيضاً إلى عامل مرتبط بما وصفه بـ "التحيز القانوني"، إذ تفرض بعض الدول قوانين وتشريعات؛ للحماية من التمييز العمري في مجال التوظيف، ومع ذلك، قد يتم تجاوز هذه القوانين في بعض الأحيان بسبب التحيز الشخصي أو القوالب النمطية لدى بعض مديري التوظيف.

ويشير إلى أن تحديد الاحتياجات الخاصة بالوظيفة يتطلب تحديد مهارات أو خبرات محددة يعتقد بعض المديرين بأنها تتراكم مع التقدم في العمر؛ فعلى سبيل المثال، قد يعتبر البعض أن الخبرة الواسعة في مجال معين تأتي مع العمر، وبالتالي تتجه عمليات الاختيار إلى المرشحين الأكبر تقدماً في العمر للاستفادة من خبراتهم.

وعلى صعيد تأثير الاعتبارات العمرية على التوظيف، يؤكد أنها تقلص الفرص في بعض الوظائف خاصة مع وجود تحيزات أو تمييز عمري في عملية التوظيف، ومع ذلك يتعين أن يكون المبدأ الأساسي هو الاعتماد على الكفاءة والمؤهلات الفردية عند اتخاذ قرارات التوظيف.

كما يوضح أنه في بعض الحالات قد توجد قيود قانونية على التمييز العمري في بعض الوظائف، وهذا يختلف من بلد إلى آخر، فقد يكون هناك حد أدنى أو أقصى للعمر المسموح به لبعض الوظائف الحكومية أو خلافه، لذلك في هذه الحالات يجب الامتثال لتلك القيود القانونية، ومع ذلك في ظل النهج الأخلاقي والعادل، ينبغي أن يتم تقييم المتقدمين بناء على قدراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم، بغض النظر عن عمرهم.

معايير الاختيار

ويلفت إلى أهمية اختيار الأفضل للوظيفة بناء على القدرات المطلوبة وأداء المهام المحددة، خاصة أن الاعتماد على الكفاءة والمؤهلات يسمح بجلب تنوع وتعدد الخبرات والوجهات العمرية إلى فرق العمل، مما يعزز الإبداع والإنتاجية والاستدامة في المؤسسات، مشدداً على ضرورة أن يتمثل الهدف في التخلص من أي تحيز عمري والتركيز على الكفاءة والقدرات والاحتياجات الفعلية للوظيفة عند اتخاذ قرارات التوظيف.

  • في الولايات المتحدة، هناك قوانين اتحادية مصممة لحماية العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاماً من التمييز على أساس السن، وفق "بيزنس إنسايدر".
  • لدى بعض الولايات أيضاً أحكام تهدف إلى حماية الأعضاء الأصغر سناً في القوى العاملة من التوظيف التمييزي، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية.
  • لكن إثبات التحيز على أساس العمر قد يكون أمراً صعباً.

طبيعة الوظائف هي المحك الرئيسي  

وإلى ذلك، يؤكد الباحث الاقتصادي، ياسين أحمد، لدى حديثه مع موقع "اقتصاد سكاي نيوز عربية" على أن نظرة مديري التوظيف للاعتبارات العمرية أثناء عملية اختيار الموظفين تختلف من وظيفة لأخري، خاصة أن هناك وظائف تحتاج لفئة عمرية محددة مثل وظيفة "المحلل المالي"؛ فهنا ينظر مديرو التوظيف إلى اختيار الفئة الأكثر خبرة بشكل عملي وليس بشكل نظري  وبالتالي سيكون الاختيار مقتصراً على فئة عمرية محددة.

ويضيف: ثمة وظائف كثيرة تحتاج لفئة عمرية محددة مثل وظيفة المبيعات في الخارج، التي تحتاج إلى تحركات كثيرة خارج ميدان المؤسسة، لذلك تؤثر الاعتبارات العمرية على اختيارات مديري التوظيف وفقًا لطبيعة ومتطلبات كل وظيفة.

ويشير إلى أن المعدلات العمرية قد تقلص الفرص في كثير من الوظائف مثل وظائف كثيرة تشترط خبرة عملية لأعوام محددة في المجال ذاته لتمكين الشخص على اتخاذ القرارات فيما بعد، موضحاً أنه لا يتعين أن تمثل تلك المعدلات العمرية المعيار الأوحد في عملية الاختيار في بعض الأمور والوظائف، في ضوء متطلبات كثير من الوظائف إلى خبرات وكفاءات قادرة على التعامل مع العديد من التحديات والمشاكل المختلفة بغض النظر عن الاعتبارات العمرية بل الاعتماد على الكفاءة.

  • تُظهر نتائج الاستطلاع المذكور، أن من بين مديري التوظيف الذين اعترفوا بالتحيز ضد الباحثين عن عمل من الجيل Z، أشار أكثر من ثلاثة أرباعهم إلى افتقار العمال الأصغر سنا إلى الخبرة.
  • أشار حوالي ستة من كل 10 مديرين إلى ما اعتبروه ميلاً بين جيل Z إلى التنقل بين الوظائف.
  • وشكك جزء مماثل من المشاركين في أخلاقيات العمل والكفاءة المهنية لأصغر شريحة من القوى العاملة.
  • ولم تكن الأسباب المقدمة للتحيز ضد العمال الأكبر سنا جديدة. إذ عبر ثلاثة أرباع المشاركين عن قلقهم من أن الموظف الأكبر سنا قد يتقاعد قريبا.
  • وكان ما يقرب من الثلثين يشعرون بالقلق من أن المرشحين الأكبر سنا سيواجهون مشاكل صحية.
  • وقال ما يقرب من نصف مديري التوظيف إنهم قلقون من أن العمال الأكبر سنا لن يكون لديهم خبرة كافية في مجال التكنولوجيا.

اقتصاد

شركة طاقة الإماراتية
أخبار الشركات

3.7 مليار دولار إيرادات "طاقة" في الربع الأول.. نمو بـ5%

مدينة دبي للإنترنت
اقتصاد

"تيكوم" تستثمر 1.7 مليار درهم بمشاريع استراتيجية في دبي

المؤسس المشارك لشركة Kilimo تاتيانا مالفاسيو
اقتصاد

Kilimo: مؤتمر الابتكار للغذاء يقدم تجربة ملهمة للابتكار الغذ

صادرات السيارات الصين الصينية سيارات صين تصدير
أخبار الصين

رونغ هوان: الصين أصبحت أكبر مصدر للسيارات الكهربائية بالعالم

اقرأ أيضاً

مورغان ستانلي
أخبار أميركا

"مورغان ستانلي" يتوقع سيناريو "الهبوط الناعم" لاقتصاد أميركا

العاصمة الروسية موسكو
أخبار روسيا

بأعلى من التوقعات.. الاقتصاد الروسي ينمو 5.4% في الربع الأول

"كول أوف ديوتي"
تكنولوجيا

مايكروسوفت تطرح "كول أوف ديوتي" الجديدة ضمن خدمة الاشتراكات

البنوك العالمية قد تلعب دورا مهما في مواجهة تغير المناخ
خاص

هل تستطيع البنوك معالجة أزمة تغير المناخ؟